+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить пропавшего без вести работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию.

Как грамотно избавиться от пропавшего без вести работника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже. Без вести пропавшим его пока не признали. Можем ли мы его уволить сейчас его уволить? Ссылка на сообщение. Re: увольнение без вести пропавшего сотрудника. Составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически желательно ежедневно до выяснения причин такого отсутствия.

На время его отсутствия принимаете работника по срочному трудовому договору. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. На телефонные звонки он не отвечает, дома его нет. Жена сказала, что он работает вахтовым методом. Таким образом, организации известно, что работать этот работник больше не будет, но нет возможности взять с него заявление или объяснительную записку.

Необходимо освободить штатную единицу. Как правильно уволить работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пп. При этом увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется.

Обоснование вывода: В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пп.

Прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник отсутствовал без уважительных причин, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден п. Анализ судебной практики показывает, что суды в подобных ситуациях всегда обращают внимание, предпринимались ли работодателем меры по установлению причин отсутствия работника смотрите, к примеру, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от В этой связи обращаем Ваше внимание, что увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что причины его отсутствия окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю например, длительная тяжелая болезнь.

Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам например по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое ст.

Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, он обязан в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Прежде всего работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого следует составить соответствующий акт. Составляется он в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями.

В случае отсутствия работника на рабочем месте не один день считаем возможным составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия на случай, если какие-либо из дней окажутся за рамками представленного впоследствии работником документа, объясняющего уважительность причин неявки на рабочее место.

Факт отсутствия работника также следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Если табель ведется по одной из форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.

Кроме того, необходимо направить по всем известным адресам жительства и регистрации этого работника письменные запросы. В них надо попросить его явиться на работу и дать объяснение причин отсутствия на рабочем месте, ведь согласно ст. Такой запрос составляется в произвольной форме и отправляется по почте заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Как следует из ч. Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения ч. При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя смотрите, например, определение Омского областного суда от Если письмо возвращено отправителю по любой причине, его отправку нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения.

В такой ситуации увольнять сотрудника за прогул не рекомендуется. Работодатель, в течение периода длительного отсутствия работника, может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

Вместе с тем в судебной практике имеется позиция, согласно которой факт непроживания работника по месту регистрации и в связи с этим неполучение им почтовой корреспонденции не свидетельствуют о ненадлежащем уведомлении о необходимости представить объяснения по факту совершенных прогулов в силу того, что работник сведений о смене места жительства работодателю не предоставлял.

В связи с этим суды приходили к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения за прогул смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от В случае, если работодатель решит уволить сотрудника за прогул в отсутствие его подписи на уведомлении в получении почтового отправления, то факт возврата соответствующих почтовых отправлений надо зафиксировать в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника, в котором отражается факт направления письма работнику и его неявки для дачи объяснений.

Акт также составляется в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей. Далее на основании акта об отсутствии на рабочем месте, акта о невозможности получения письменных объяснений от работника акта о непредоставлении им объяснения работодателем издается приказ распоряжение об увольнении. Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст.

Исходя из этой нормы днем увольнения длительно отсутствующего работника следует указывать день, предшествующий первому дню прогула. Согласно ч. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого смотрите, например, определение Рязанского областного суда от С готовым приказом необходимо ознакомить работника под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе распоряжении производится соответствующая запись ст.

Формулировка может быть такой: "Работник отсутствует на рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным". На основании приказа об увольнении делается запись в трудовую книжку работника. Трудовую книжку необходимо отдать работнику в день оформления увольнения. В случае, когда сделать это не представляется возможным, необходимо направить по месту жительства работника известному работодателю уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.

В этом же письме можно отправить копию приказа об увольнении. Направлять такие документы нужно ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Обратите внимание, что обстоятельством, освобождающим работодателя от материальной ответственности перед работником за задержку выдачи ему трудовой книжки, является именно факт направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, а не факт получения такого уведомления работником.

Поэтому, если работодатель своевременно направил работнику указанное уведомление, даже в случае возврата уведомления в адрес работодателя с отметкой об истечении срока хранения, суды признают, что требования, предусмотренные ч. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. В день увольнения работодатель также обязан произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

При перечислении зарплаты на банковские карты сотрудника в день издания приказа необходимо перечислить все суммы на зарплатную карту работника. В том случае если оплата труда производится из кассы наличными деньгами, то в уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вносится пункт о необходимости прийти за окончательным расчетом. При этом еще раз обращаем Ваше внимание, что увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления о том, что работнику доставлено письмо с требованием объяснить причины его отсутствия с подписью самого работника , не рекомендуется.

Если работодатель не желает мириться с создавшимся положением и намерен непременно уволить отсутствующего работника, то он должен быть готов, что в случае обращения в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула существует вероятность, что иск работника будет удовлетворен.

На практике может случиться, что после издания приказа об увольнении работник все же представит листок нетрудоспособности за весь период отсутствия на работе. Однозначный ответ на вопрос о том, может ли это свидетельствовать о незаконности увольнения, сможет дать только суд, рассмотрев все обстоятельства трудового спора.

При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой намеренное сокрытие работником от работодателя причин своей неявки на работу например утаивание листков нетрудоспособности и т.

Если в суде выяснится, что работодатель сделал все от него зависящее для выяснения причин неявки на работу, а работник уклонялся от сообщения истинных причин своего отсутствия, то, скорее всего, увольнение работника будет признано правомерным. К сведению: При необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: "на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы" ч.

Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором ст. Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А как отражать в табеле рабочее время, если "потреяшка" отработал первые три часа рабочего дня, а потом потерялся на несколько дней и не объявляется?

Интересует только первый день "потери бойца". Добрый день. Запись в трудовую книжку внесли. Сегодня выяснилось, что он погиб. Дата смерти декабрь года. Каковы наши дальнейшие действия? Должны ли мы отменять действие приказа? Должны ли отменить запись в трудовой? И еще такой момент: мы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по 28 февраля года. Вообще на что влияет приказ об увольнении и запись в трудовой книжке? Редактировано 1 раз а. ЕленаИванова, у вас бюджетная организация?

В приказе на отмену приказа об увольнении в основании что пишем? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: увольнение без вести пропавшего сотрудника Составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически желательно ежедневно до выяснения причин такого отсутствия. Re: увольнение без вести пропавшего сотрудника Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 января года enbek. Добрый день! В штате нашей организации числится Работник, который пропал 7 лет назад и местонахождение которого неизвестно. Семь лет назад было возбуждено уполномоченными органами уголовное дело по розыску данного Работника. На сегодняшний день Работник так и не найден. Мы обращались в ДВД г. Алматы с запросом о положении дела о розыске данного работника.

Как уволить пропавшего сотрудника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже. Без вести пропавшим его пока не признали. Можем ли мы его уволить сейчас его уволить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула , но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Сначала, конечно же, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте в самый первый день его невыхода.

Вопрос о том, как уволить пропавшего сотрудника, который не выходит на работу, актуален для многих российских работодателей. При этом всегда необходимо помнить и о том, что трудовое законодательство стремится обеспечивать в первую очередь защиту прав трудящихся, поэтому просто так увольнение пропавшего сотрудника по факту его невыхода на работу производить не следует ни в коем случае.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника

Вопрос: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск? Ответ: Если работник не вышел на работу и до конца рабочего дня никаких известий от него не поступало, следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Также следует составить акт в произвольной форме в присутствии двух или более свидетелей о том, что работник в течение всего рабочего дня отсутствовал по неизвестной причине. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно посменно - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Работодателем, спустя несколько дней ожидания работника, было принято решение о его увольнении. Как осуществить данную процедуру правильно? Иванов М.

Увольнение пропавшего сотрудника

В статье вы прочитаете, как законно и корректно происходит увольнение за прогул, а также кого невозможно уволить без уважительной причины даже в случае прогула. При этом нет четкой классификации, что считается уважительной или неуважительной причиной. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. К числу уважительных причин относятся случаи, когда документально подтверждается невозможность человека быть на рабочем месте: посещение врача, уход за больным родственником, ДТП и т. На практике обычно предусмотрено указание фактического адреса в качестве рабочего места для сотрудников, но не детализируется конкретный цех или номер комнаты.

Как уволить без вести пропавшего работника?

Проживаю в общежитии более 27 лет, постоянно прописана 13 лет. У меня в собственности дачный участок - 5,6 сотки. На дачном участке дачный домик 56 квадратных метров и баня - 10 м квадратных. В личном кабинете на портале госуслуг, я увидела, что на дачный участок и дом мне налоговая квитанция не пришла. А на баню пришел налог.

Согласно положениям Гражданского кодекса пропавшим без вести может.

Cотрудник пропал без вести и объявлен в розыск

Услуги по оказанию правовой помощи доступны только юридическим лицам. Также на сайте можно получить бесплатную консультацию юриста задав вопросы в рамках трудового, жилищного, семейного, гражданского и административного права. Казахстанская виртуальная консультация Бесплатная консультация юристов по любым вопросам в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Своевременная и квалифицированная помощь в заполнении таможенной декларации, классификации груза, оптимизация таможенных расходов и госпошлин всецело покрывают стоимость консультации таможенного юриста. Таким образом, практически нет такой сферы человеческой жизни, где бы не могла потребоваться в своё время консультация юриста. Помимо советов и разъяснений услуги юриста могут включать в себя составление заявлений, жалоб, исков, ходатайств, помощь в проведении экспертиз, непосредственное представительство в суде.

Адрес: Россия, Москва, Георгиевский пер, дом 1Тел: 8 (499) 703-35-33 доб.

Мы заинтересованы в том, чтобы у Вас получилось реализовать озвученные Вами 2 сентября планы, и будем их поддерживать. Но я понимал, что мы будем возвращать пленных, и я понимал, что может быть неправильно, если министр будет этим заниматься. О Пристайко: У него большое министерства, он руководит десятками посольств, но мы решаем вопросы войны - это очень много разных вопросов.

Есть еще два кандидата, у одного вопросы с добропорядочностью, поэтому эту кандидатуру не рассматриваю.

По результатам проведенных замеров определяется погрешность показаний данного прибора учета, о чем составляется акт. Медицинская страховка при въезде в россию.

Осмотра для подачи документов на возмещение мне ущерба. И второй вопрос: оценка ущерба производися с учетом местного повреждения под покраску или полностю детали.

В данном случае всего бампера. Авто на нынешнего хозяина не оформлено, только договор купли продажи на руках.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. moitemnano

    Всегда приятно читать умных людей. Спасибо!

  2. suobratmorr

    Какая фраза... супер

  3. monsmorveco

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  4. Милана

    Как раз в тему, прикольненько

  5. memawithd

    Блестящая идея и своевременно